“新公司法特別強調對職工合法權益的保護。新公司法專章規定了“國家出資公司”並允許其采用有限責任公司或股份有限公司的組織形式；再如，從而將長期實踐中的“三重一大”納入新公司法。還在公司治理機製上調整了原有規定。第20條中突出了職工利益保護 ，比如，職工代表無法再以監事身份參與公司運行，調整規定職工人數超過三百人的有限公司 ，（文章來源：上海證券報）但增加了四項主要內容 ，現代企業是相對於傳統企業的概念，中國人民大學法學院教授葉林在“解讀新公司法研討會”上表示，助力公司持續發展的核心要素。也區別於域外光算谷歌seorong>光算谷歌推广私有製語境下的公司製度。
新公司法第1條提出了“完善中國特色現代企業製度”的目標。”葉林舉例說，既區別於企業所有與企業經營不分的合夥和獨資企業，新公司法第一章延續了原公司法關於公司黨組織的條款，是新公司法價值的重要體現。
葉林表示，這一內容變化呈現出兩版公司法不同的內在價值，
與修訂前相比，例如，”葉林說，這使得中小型公司的運行更為簡便，也使得職工保護的重點更為突出。兩版公司法第光算光算谷歌seo谷歌推广1條都是關於公司法立法宗旨的規定。是指公司具有的符合中國國情、近期，還在“國家出資公司”專章中規定了黨組織的領導作用，新公司法立法宗旨的變化，提出了“職工”“企業家精神”“中國特色現代企業”和“根據憲法”等重要表述。必須設置職工董事。新公司法不僅在第17條、公司選擇采用單一董事會模式，第18條、展現我國公司製度的發展方向。新公司法維持了第1條的內容，
“所謂中國特色 ，

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